採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

〇採用活動基本方針

ACNグループでは、すべての求職者の皆さまが安心して採用選考に参加できる環境づくりに取り組んでいます。

採用活動において、求職者の皆さまに対するセクシュアルハラスメントその他の不適切な言動を認めません。

面談・面接・会社説明会・インターンシップ・社員との交流等の採用活動において、不適切な言動や対応があった場合、または不安や疑問を感じられた場合は、当社の相談窓口までご相談ください。

ご相談いただいたことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。また、ご相談いただいた内容や個人情報については、プライバシーに十分配慮して取り扱います。

〇当社の取り組み

1.本方針を社内外に明示し、採用活動に関与する全社員に周知します。

2.求職者と接点を持つ社員に対し、教育・研修を継続的に実施します。

3.就活ハラスメントに関する相談窓口を設置し、プライバシー保護にも配慮して秘密を遵守します。

4.求職者から相談があった際は、迅速かつ適切に対応します。万が一、人権への負の影響が発生した場合も同様に、対応します。

5.相談・申告を理由とする、採用選考上その他の不利益な取扱いを行わない。

6.再発防止に向けて、該当社員への指導・教育、制度の見直しなどを実施します。

〇具体的な取り組み

求職者と社員が接点を持つ際には、ハラスメント防止に向けて次のルールを定め、面談、面接、会社説明会やインターンシップなどに係る社員に対して教育を実施しています。

・求職者とのやりとりは会社メールまたは会社貸与端末を使用し、私的ＳＮＳまたは私用端末の使用は禁止とする。

・求職者との1対1での面接・面談などは原則として、会社指定場所/会社指定オンライン環境/会社が承認した方法で実施します。

・会社説明会、学校訪問、インターンシップ等の際に懇親会を実施する際は、希望者のみが参加できるよう配慮し、原則として1対1の会食は禁止します。

〇就活ハラスメントに関する相談窓口

就職活動に於いて、当社社員によるハラスメント行為を受けたり、見聞きした場合、また、その発生のおそれがあると感じた場合は、下記の相談窓口までご相談ください。

ご相談いただいたことを理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。また、ご相談いただいた内容や個人情報については、プライバシーに十分配慮して取り扱いいたしますのでご安心ください。

【相談窓口】

ＡＣＮグループ　内部通報制度事務局

E-mail：naibutsuho@acn-net.co.jp